原标题：过去一年，市第十三批科技镇长团累计走访企业2500多家，引进国家级人才34人
“科创天团”赋能企业创新发展
“多亏了科技镇长团带来的丰富资源，让我们得以和江苏省产业技术研究院这样的‘科研大腕’共建联合创新中心，围绕行业‘卡脖子’难题开展一系列科研联合攻关。”日前，在扬州市邗江区江苏丰尚智能科技有限公司的“绿色智能化饲料加工装备实验室”，丰尚集团相关负责人告诉记者，经过一年多的技术攻关，企业成功破解了“水产膨化饲料品质不能精准调控”等行业难题，实现了全过程品质精准调控，打破国外垄断。
丰尚集团牵手外部顶级科研资源，硬核提升企业的技术创新能力，得益于扬州市科技镇长团一直以来对企业高质量发展的精准把握和强力“助攻”。科技镇长团一头连着高校、一头连着地方，每一位成员都联系一门学科、依托一个学院、背靠一所高校，有力助推了扬州产业科创名城建设，成为高质量发展的“活力因子”。
精准对接，助力企业创新“圆梦”
近日，位于广陵经济开发区的江苏微凯机械有限公司生产车间内，一台大束流等离子源蒸发镀膜机正在组装，预计近期将完成调试，交付给高邮一家企业。
“这不是一台普通的镀膜机，这台一体机里不但装有我们自主研发的等离子源系列产品，还采用自主光电导器件关键技术，并能实现稳定运行。”该公司项目总监刘年生自信地说，这一产品打破了发达国家的技术封锁，可以实现在半导体、航空航天、国防装备等领域的国产化应用。
微凯机械取得这一技术突破的背后，就得益于科技镇长团的助力。
“国内的光学镀膜企业绝大部分处于行业的中低端。创业伊始，我们就有一个梦想，要研发生产高端等离子源光学镀膜机整机设备。但人才难觅，突破之路举步维艰。”刘年生说，等离子源是微凯机械的技术强项，但一直没能找到合作者能将光控系统整合在设备制造中稳定运行。
刘年生所说的梦想，后来在科技镇长团的帮助下成为了现实。
一年前，广陵区科技镇长团成员、西安理工大学教授芮宏斌在走访调研时发现，微凯机械在高质量离子源与在线光学精密监控系统方面面临技术挑战，在他的牵线搭桥下，中国电工技术学会理事会青年工作委员会委员、陕西省中青年科技创新领军人才、西安理工大学教授徐鸣来到企业考察，双方一拍即合，在“国产自主蒸发镀膜机用核心装备等离子源设备研发及产业化”项目上实现合作。
2021年，在广陵区组织部和科技局等部门积极推动下，该项目还获批2021年扬州市“绿扬金凤计划”领军人才创业项目。
“高校人才有想法，却停留在实验室；中小企业有难题，却找不到人解决。”微凯机械公司销售总监安建昊说，这次合作让企业的梦想至少提前5年实现了。
尽管现有多种产学研合作渠道可以满足企业的技术需求，但有时仍存在企业“找不准人”的现实问题。科技镇长团的到来解决了这一问题。团队成员扎实深入基层一线，面对面对接企业需求，充分利用自身丰富的教育科技资源，采取多种形式帮助地方培养一批发展急需的科技人才，引进一批产业发展的紧缺人才，切实提升企业技术创新能力，为扬州高质量发展持续赋能。
过去一年，扬州市第十三批科技镇长团累计走访企业2500多家，邀请来访专家2000多人，共引进国家级人才34人，引进入选省“双创”人才20人，占全市入选省“双创”人才总数的61%。
“团室共建”成企业创新发展催化剂
聚焦企业所难、所急、所需，是“科技镇长团”的使命担当。市人才办和市总工会在走访企业过程中发现，劳模深耕企业并熟悉技术，但缺少最新科研成果助力，而科技镇长团成员来自高校院所，掌握第一手科研资讯，两者“联姻”可谓珠联璧合。从2020年8月开始，我市在全省率先创设“科技镇长团+劳模创新工作室”的“团室共建”工作机制，面向全市遴选产生首批20家“团室共建”结对名单，并给予政策支持，目前已拓展到50家。通过建立“研发+试制+产业+资本”的“四位一体”应用创新体系，“团室共建”机制帮助企业增强了自主创新能力，将科技镇长团的“硬实力”转化为企业创新发展的“催化剂”。
电子科技大学机械与电气工程学院副教授孟德彪是邗江区科技镇长团成员，挂职期间，他依托高校资源优势，为我市高端装备制造的标杆企业——扬力集团成功引进西北工业大学、河北工业大学、山东大学、淮阴工学院、扬州大学等诸多院校高层次人才，先后实施完成了江苏省成果转化、江苏省核心技术攻关、扬州市核心技术攻关等一批项目。
“有了科技镇长团的帮助，我们对企业未来的发展信心十足。”扬力集团相关负责人介绍，自“团室共建”开展以来，集团主动向科技人才“借智”，组织开展技术革新、新品研制、难点攻关等活动，目前已完成多个技术攻关项目；此外，还邀请更多专家来企业授课，并组织劳模创新工作室团队到高校院所参加培训。
企业发展中遇到技术难题很常见，通过人才科技攻坚攻克难题更是家常便饭。
此前，扬力集团一线工程研发人员在冷喷涂、线性摩擦焊接关键技术的研究过程中遇到技术难题，通过孟德彪教授的牵头引荐，成功与西北工业大学达成合作。目前，双方正合力进行技术难点攻关，项目成功实施后将大大减少企业用铜量，为公司有效节约成本。据悉，该人才项目已被列入扬州市“绿扬金凤计划”。
市人才办相关负责人介绍，自2020年《全市科技镇长团与劳模创新工作室合作共建实施方案》发布以来，全市层面已吸纳700余名各级劳模和技术工人为工作室成员，征集企业高质量人才技术需求400多项，举办各类对接活动30多场，帮助劳模创新工作室所在企业引进高层次人才近20名，推动科技成果落地转化50多项，开展各类培训活动4000人次以上，完成各类科技创新项目近300项。“团室共建”已成为全市产业技术创新体系的重要组成部分，被列入江苏省产业工人队伍建设2021年十大改革事项。这一高层次人才和高技能人才培养的重要“试验田”成效初现。
随着第十四批科技镇长团65名新成员的加盟，新一批“团室共建”又将组建。科技镇长团这一“新引擎”不仅推动了劳模创新工作室提档升级，更调动了一线职工投身创新创造活动的积极性，提升了企业人才队伍的向心力。
“揭榜挂帅”为企业技术攻关开良方
为帮助企业解决在做大做强、转型升级、更新迭代过程中面临的关键技术痛点，科技镇长团到来后，聚焦我市“323+1”先进制造业集群重点企业的发展需求，创新探索“揭榜挂帅”技术攻关机制。通过广发“英雄帖”的形式“竞榜”比拼、对成功合作项目“奖榜”支持，力求整合创新资源，解决创新难题，推动新技术、新方案、新成果来扬揭榜竞榜、互动交流，打通科技成果转移转化的“最后一公里”。
“我们以小分队的形式深入走访企业，面对面把脉问诊，梳排技术需求难题，然后面向全球‘张榜招贤’。”市人才办相关负责人介绍，扬州市第十三批科技镇长团挂职期间，共发布技术需求103项，其中“卡脖子”技术需求22项、重点技术需求81项，发榜金额最高达1250万元，发榜总金额高达1.2亿元。“我们还携带‘榜单’在‘走出去’‘请进来’等招才引智活动平台中发布需求，先后赴四川大学、西安交通大学、上海交通大学等高校院所开展定向推介，充分挖掘高校院所人才、科技资源富矿，搭建校企合作的‘立交桥’，畅通企业需求端与高校院所供给端的创新资源对接渠道。”
据介绍，下一步，扬州市科技镇长团将进一步有效集聚整合产学研创新资源，不断提升企业技术创新能力，力争吸引更多海内外高层次人才、高科技项目落户扬州。(通讯员 扬人才 记者 盼盼 邱凌)
